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| 1.你讓他們過勞
對於優秀員工而言,沒有什麼比過勞更嚴重的事情了。但矛盾的是,正因為員工優秀,所以才有過勞的情況發生。但管理者常常落入這個陷阱,讓優秀的員工負擔超額的工作量,這種狀況反而常常會讓員工覺得自己好像會因為太過「優秀」而被「懲罰」.
這一點應該最常見.在公家部門更是屢見不鮮.在制度無法改變的情況下.導致都在裝傻.或是掛冠求去.最後變成劣幣驅逐良幣.或是消極不作為.... |
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